Cmo validar las pruebas de integridad

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Para determinar si alguien es realmente honesto, las organizaciones pueden usar pruebas de integridad para evaluar a los solicitantes de empleo. Además de ser utilizado como medida de gestión de riesgos, las pruebas de integridad han sido validadas por pruebas de polígrafo y han demostrado ser predictores altamente precisos del desempeño laboral. A continuación se enumeran algunos consejos para usar pruebas de integridad para evaluar la integridad de los empleados. Todos los candidatos deberían ser honestos contigo. Estas preguntas deben estar diseñadas para probar su comportamiento y características.

Las pruebas de integridad se utilizan para evaluar a los candidatos para trabajos

Las pruebas de integridad se usan comúnmente en puestos de alto volumen o de nivel de entrada en industrias donde la confiabilidad y la coherencia son importantes para el desempeño laboral. Las evaluaciones de integridad se basan en preguntas sobre la honestidad de los sujetos, la moral, el comportamiento y el historial criminal. Hay dos secciones principales de estas pruebas: la primera consiste en preguntas que determinan si un candidato es un individuo confiable. La segunda sección consiste en preguntas sobre el comportamiento de los candidatos.

Además de la personalidad, la integridad se asocia con la conciencia y la amabilidad. Estos rasgos son buenos predictores del desempeño laboral, pero las pruebas de integridad también identifican comportamientos de trabajo contraproducentes. Cuando se combina con otras pruebas de personalidad, las pruebas de integridad pueden proporcionar un mejor poder predictivo que solo. Aquí hay algunos ejemplos de cómo se pueden usar pruebas de integridad en procesos de reclutamiento y selección. Exploremos cómo pueden ayudar a su organización.

Se utilizan como medida de gestión de riesgos

Las pruebas de integridad no son completamente independientes de otras herramientas de evaluación. Se utilizan en el proceso de preselección y se han utilizado para predecir comportamientos riesgosos como robo, comportamiento agresivo y comportamiento laboral contraproducente. evalue , plantean preocupaciones éticas sobre su validez. Además, el uso de pruebas de integridad plantea preguntas sobre su confiabilidad y validez. Los siguientes son algunos de los factores clave a considerar antes de implementar pruebas de integridad en su negocio.

Primero, las pruebas de integridad son más económicas que las verificaciones de antecedentes tradicionales. Las pruebas de integridad no requieren equipos especializados y se pueden realizar de manera rápida y fácil en una computadora. Además, se pueden realizar en múltiples candidatos a la vez, lo que los convierte en una alternativa rentable a los biodatos. Si bien muchas personas son escépticas sobre estas pruebas, tienen algunos beneficios. Uno de los beneficios más obvios de las pruebas de integridad es que pueden llevarse a cabo en menos de una hora.

Son un buen predictor del desempeño laboral

Hay varias razones para administrar pruebas de integridad, y una de ellas es asegurarse de que los candidatos sean honestos. Muchas personas no saben que sus respuestas pueden ser muy reveladores sobre su comportamiento. Si bien no siempre revelan todo sobre un carácter de candidatos, esto a menudo puede darle al gerente de contratación una buena idea de si es probable que sean confiables o no. Una forma de asegurarse de que este sea el caso es usar pruebas de integridad antes de entrevistar a los candidatos.

Hay muchas ventajas en el uso de pruebas de integridad. Las pruebas de integridad permiten a la gerencia identificar comportamientos de riesgo potenciales que podrían comprometer la misión y el resultado final de la Compañía. Los candidatos a menudo son sorprendentemente honestos cuando responden preguntas sobre el robo en el lugar de trabajo y el abuso de drogas. Estas pruebas también incluyen preguntas de control para detectar intentos de jugar el sistema. Si bien las pruebas de integridad son caras, los ahorros de eliminar a los empleados potencialmente caros compensarán los costos.

evalue validan a través de pruebas de polígrafo

Existe un gran debate sobre el uso de pruebas de integridad y si son beneficiosos o no. El debate gira en torno a la tasa de falsos positivos y el uso de estadísticas. Si bien los métodos son similares, difieren de algunas maneras importantes. Aquí hay algunos consejos para validar las pruebas de integridad. Siga leyendo para obtener más información. Pese los pros y los contras de cada prueba antes de decidir si es la elección correcta para su situación.

Las pruebas de integridad se califican con mayor frecuencia para fail, pero los métodos más avanzados informan las puntuaciones en zonas. Si bien los puntajes de pase-fail generalmente se consideran confiables, no representan la verdadera naturaleza del comportamiento. evalue , estas pruebas no revelarán diferencias significativas entre las respuestas sí y no. Es por eso que es importante asegurarse de que el proveedor de pruebas de integridad que elija sea de buena reputación y tiene un historial probado de validar la integridad de un sospechoso.

Son rentables

Si bien las pruebas de integridad no son una alternativa a una verificación de antecedentes exhaustiva, pueden ayudar a las empresas a identificar posibles banderas rojas de deshonestidad de los empleados. El uso de pruebas de integridad durante el proceso de entrevista puede ayudar a su equipo de contratación a evitar candidatos potencialmente peligrosos. Al evaluar a los candidatos, puede reducir el riesgo de robo en el lugar de trabajo, abuso de sustancias y comportamiento disruptivo, y aumentar sus resultados. Además de prevenir el sabotaje, las pruebas de integridad también pueden ayudar a reducir la rotación y mejorar la productividad.

Las pruebas de integridad son rentables, especialmente en comparación con otros métodos de detección de candidatos. Muchas pruebas de integridad son inexactas o pierden un porcentaje significativo de los solicitantes. Además de eliminar a estos candidatos, también mejoran la retención del personal. También pueden predecir el absentismo y otro comportamiento contraproducente. Y debido a que son imparciales, son una alternativa mucho más rentable a las pruebas de competencia. Además, estas pruebas se pueden automatizar, por lo que puede ejecutar evaluaciones de masas sin un facilitador.

Se utilizan para identificar posibles problemas antes de que se conviertan en un problema.

Las pruebas de integridad pueden identificar posibles problemas antes de convertirse en problemas, pero no están exentos de riesgos. El uso de verificaciones de crédito y antecedentes penales puede ser controvertido, especialmente porque pueden afectar negativamente a los miembros de los grupos protegidos. Sin embargo, estas pruebas generalmente cumplen con el Título VII, que prohíbe la discriminación basada en el origen nacional, la raza, la religión y el género. Una investigación EEOC sobre las pruebas de integridad se centró en escenarios hipotéticos y preguntas sobre si los empleados están utilizando drogas ilegales.

Las pruebas de integridad han sido validadas por investigadores independientes, desarrolladores y profesionales de recursos humanos. De hecho, los realizaron un metaanálisis de estudios de validación y concluyeron que las pruebas de integridad son altamente precisas para predecir un comportamiento indeseable. Sin embargo, no todas las pruebas de integridad son iguales, y los empleadores deben usar una prueba que haya sido validada a fondo. Si está considerando utilizar pruebas de integridad para contratar nuevos empleados, asegúrese de elegir una que esté validada.